人民網(wǎng)北京8月15日電 （記者池夢(mèng)蕊）近日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（也稱“北京亦莊”）發(fā)布《人才年金實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），鼓勵(lì)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，也可先行為符合企業(yè)發(fā)展需求的人才建立企業(yè)年金，同時(shí)對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼。記者了解到，這是北京市首個(gè)人才年金實(shí)施辦法，此舉旨在進(jìn)一步完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，更好地營造人才發(fā)展環(huán)境。

據(jù)悉，企業(yè)年金一般是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?！澳壳埃本┮嗲f企業(yè)年金的參保覆蓋率遠(yuǎn)高于全國平均水平，但仍有提升空間?！北本┙?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局局長張建榮說，《實(shí)施辦法》的一項(xiàng)主要內(nèi)容是聚焦人才發(fā)展，提升企業(yè)年金示范和引導(dǎo)作用。鼓勵(lì)經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，對(duì)于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。

根據(jù)《實(shí)施辦法》，用人單位是指注冊(cè)、登記地在亦莊新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)。對(duì)于企業(yè)為部分人員繳納的企業(yè)年金實(shí)際發(fā)生額，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)也相應(yīng)予以扣除。張建榮表示，企業(yè)建立年金計(jì)劃，一方面可享受稅收優(yōu)惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面，能夠切實(shí)造福職工，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

降低用人單位繳納企業(yè)年金的成本是《實(shí)施辦法》的另一重要落點(diǎn)。張建榮介紹，《實(shí)施辦法》對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補(bǔ)貼15000元，亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補(bǔ)貼12000元，亦城優(yōu)秀人才每人每年可補(bǔ)貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進(jìn)人力資源要素市場化配置，提高用人單位核心競爭力。據(jù)了解，人才年金專項(xiàng)補(bǔ)貼每年兌現(xiàn)一次，企業(yè)可通過北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。

此外，《實(shí)施辦法》還提高了企業(yè)年金領(lǐng)取的靈活性，在現(xiàn)行“職工只有在退休、轉(zhuǎn)外國籍、死亡時(shí)才能領(lǐng)取”的規(guī)定外，增加了提前領(lǐng)取條款，即在職工因工致殘被鑒定為傷殘一級(jí)至四級(jí)和職工本人及配偶、子女患大病住院時(shí)可提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取。

“我們采用國家統(tǒng)一制定的企業(yè)年金方案范本,企業(yè)只要嚴(yán)格按此范本申報(bào)，可以快速申報(bào)、一窗受理、當(dāng)面審核、即時(shí)辦結(jié)?！睆埥s透露，目前，北京亦莊已有近200家企業(yè)表達(dá)了“為人才建立年金”的意愿。企業(yè)年金建立的全流程遵循國家政策統(tǒng)一規(guī)范，其運(yùn)行和管理也由國家指定的受托機(jī)構(gòu)運(yùn)作，企業(yè)可自行選擇年金受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行運(yùn)行、指導(dǎo)和服務(wù)。

此外，北京亦莊將加大人才年金宣傳力度，提升企業(yè)對(duì)政策的知曉度，同時(shí)推動(dòng)基金管理機(jī)構(gòu)提升服務(wù)品質(zhì)，在經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化、科學(xué)化、人性化上下功夫，提升附加增值服務(wù)的吸引力，并通過搭建政府和市場的溝通平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)市場參與主體的監(jiān)管，提升市場參與主體的積極性，進(jìn)一步營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

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