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北京市首個(gè)人才年金實(shí)施辦法發(fā)布 專項(xiàng)補(bǔ)貼最高可達(dá)60%
人民網(wǎng)北京8月15日電 (記者池夢(mèng)蕊)近日,北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(也稱“北京亦莊”)發(fā)布《人才年金實(shí)施辦法(試行)》(以下簡稱《實(shí)施辦法》),鼓勵(lì)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金,也可先行為符合企業(yè)發(fā)展需求的人才建立企業(yè)年金,同時(shí)對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼。記者了解到,這是北京市首個(gè)人才年金實(shí)施辦法,此舉旨在進(jìn)一步完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè),更好地營造人才發(fā)展環(huán)境。
據(jù)悉,企業(yè)年金一般是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?!澳壳埃本┮嗲f企業(yè)年金的參保覆蓋率遠(yuǎn)高于全國平均水平,但仍有提升空間?!北本┙?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局局長張建榮說,《實(shí)施辦法》的一項(xiàng)主要內(nèi)容是聚焦人才發(fā)展,提升企業(yè)年金示范和引導(dǎo)作用。鼓勵(lì)經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金,對(duì)于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位,可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。
根據(jù)《實(shí)施辦法》,用人單位是指注冊(cè)、登記地在亦莊新城,且為其職工(包含外籍職工)依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)。對(duì)于企業(yè)為部分人員繳納的企業(yè)年金實(shí)際發(fā)生額,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)也相應(yīng)予以扣除。張建榮表示,企業(yè)建立年金計(jì)劃,一方面可享受稅收優(yōu)惠政策,以更低的成本豐富職工福利體系;另一方面,能夠切實(shí)造福職工,幫助本企業(yè)職工應(yīng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。
降低用人單位繳納企業(yè)年金的成本是《實(shí)施辦法》的另一重要落點(diǎn)。張建榮介紹,《實(shí)施辦法》對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼,亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補(bǔ)貼15000元,亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補(bǔ)貼12000元,亦城優(yōu)秀人才每人每年可補(bǔ)貼7200元,凸顯人才年金的專屬性,促進(jìn)人力資源要素市場化配置,提高用人單位核心競爭力。據(jù)了解,人才年金專項(xiàng)補(bǔ)貼每年兌現(xiàn)一次,企業(yè)可通過北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。
此外,《實(shí)施辦法》還提高了企業(yè)年金領(lǐng)取的靈活性,在現(xiàn)行“職工只有在退休、轉(zhuǎn)外國籍、死亡時(shí)才能領(lǐng)取”的規(guī)定外,增加了提前領(lǐng)取條款,即在職工因工致殘被鑒定為傷殘一級(jí)至四級(jí)和職工本人及配偶、子女患大病住院時(shí)可提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取。
“我們采用國家統(tǒng)一制定的企業(yè)年金方案范本,企業(yè)只要嚴(yán)格按此范本申報(bào),可以快速申報(bào)、一窗受理、當(dāng)面審核、即時(shí)辦結(jié)?!睆埥s透露,目前,北京亦莊已有近200家企業(yè)表達(dá)了“為人才建立年金”的意愿。企業(yè)年金建立的全流程遵循國家政策統(tǒng)一規(guī)范,其運(yùn)行和管理也由國家指定的受托機(jī)構(gòu)運(yùn)作,企業(yè)可自行選擇年金受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行運(yùn)行、指導(dǎo)和服務(wù)。
此外,北京亦莊將加大人才年金宣傳力度,提升企業(yè)對(duì)政策的知曉度,同時(shí)推動(dòng)基金管理機(jī)構(gòu)提升服務(wù)品質(zhì),在經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化、科學(xué)化、人性化上下功夫,提升附加增值服務(wù)的吸引力,并通過搭建政府和市場的溝通平臺(tái),加強(qiáng)對(duì)市場參與主體的監(jiān)管,提升市場參與主體的積極性,進(jìn)一步營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
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