本報(bào)訊（記者 代麗麗 實(shí)習(xí)生 王如雪）昨天，市政府新聞辦與市人力社保局、市教委、市經(jīng)信局、市國資委和市總工會(huì)聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，集中推出18條工作舉措，打造符合新時(shí)代首都發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍。

市人力社保局副局長吳曉軍介紹，截至目前，全市技能人才總量為340萬人，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。與新時(shí)代首都高質(zhì)量發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)要求相比，技能人才儲(chǔ)備仍顯薄弱，結(jié)構(gòu)比例仍待優(yōu)化。

《方案》提出，本市要強(qiáng)化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合，加大高技能人才培養(yǎng)力度。例如，將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況納入國有企業(yè)考核評(píng)價(jià)體系；在本市重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實(shí)體參與競(jìng)標(biāo)或評(píng)比的重要考量因素等。

《方案》明確，將從完善崗位使用制度、強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向、健全人才服務(wù)體系這3個(gè)方面增強(qiáng)高技能人才供給能力和供給質(zhì)量。具體舉措包括：發(fā)揮國有企業(yè)在工資分配上向技能人才傾斜的示范作用，技能人才的崗位工資水平參考技能水平分級(jí)確定；優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機(jī)制，符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)等。

市總工會(huì)二級(jí)巡視員史小威介紹，依托工會(huì)服務(wù)陣地、大型龍頭企業(yè)和職業(yè)院校等資源，本市開展工匠學(xué)院建設(shè)試點(diǎn)，目前已掛牌5家首都工匠學(xué)院。同時(shí)，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，整合各種類型教育培訓(xùn)資源，設(shè)立教育培訓(xùn)示范點(diǎn)137家，開設(shè)課程近900門。

“鼓勵(lì)企業(yè)工資分配向高技能人才傾斜。”市國資委二級(jí)巡視員孫維壯表示，市管企業(yè)工資總額管理辦法中明確“引導(dǎo)工資總額增量向一線職工、高技能人才、關(guān)鍵崗位和骨干員工傾斜”；鼓勵(lì)企業(yè)通過施行“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制、職務(wù)津貼激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調(diào)整等多項(xiàng)措施，合理提高技能人才薪酬待遇，增強(qiáng)技能人才獲得感與職業(yè)榮譽(yù)感。

在高技能人才評(píng)價(jià)方面，《方案》提出，要健全職業(yè)技能評(píng)價(jià)制度，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），建立“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，大力推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)；支持對(duì)優(yōu)秀技能人才直接認(rèn)定或破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。

在激勵(lì)方面，《方案》提出，要著力破除制約高技能人才發(fā)展的瓶頸障礙，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)人奮斗與新時(shí)代首都發(fā)展同頻共振。本市將加大評(píng)選表彰力度，健全激勵(lì)機(jī)制。據(jù)了解，近年來市國資委系統(tǒng)獲評(píng)北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才93人，享受國務(wù)院及市政府技師特殊津貼人員392人。

通過18條工作舉措，到“十四五”期末，本市將實(shí)現(xiàn)首都技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到31%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%的目標(biāo)。

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